La semana  laboral de cuatro días, como idea  puede ser buena, y en campaña electoral , aún más. Pero no puede  olvidarse que primero hay que relegar la cultura del presentismo laboral que tenemos en España, crear buenos sistemas de dirección por objetivos, además de lo más importante: valorar el coste.  Hasta que lo anterior no se solucione, la semana de cuatro días y el teletrabajo es muy posible que no tengan el éxito esperado.

Incluso aunque se intente subvencionar su establecimiento, cada empresa es un mundo y son estas las que  deben analizar en profundidad  lo que supone para  cada tipo de actividad ,los puestos de trabajo que se pueden ver afectados, el tipo de jornada, etc,etc. ya que en algunos casos puede suponer el cierre, o reparto de turnos entre empleados para seguir cubriendo los cinco días).