En el caso a que nos ocupa, la empresa al despedir quiso abonar una cantidad por despido improcedente, que  el implicado no aceptó porque pensó no era tanto una cuestión económica  como de la existencia de una discriminación por edad. Al final, después de la correspondiente batalla judicial, logró que se reconociera la nulidad de su despido.. 

Las empresas están obligadas a realizar el registro diario de jornada de todos sus trabajadores. Por tanto, si se incumple esta obligación y el trabajador reclama por ejemplo el pago de horas extras, la carga de la prueba recae sobre  la empresa.  

EL TJUE, el 8 de mayo de este año, planteó que la legislación española podía dar lugar a una discriminación contraria al principio de igualdad de trato ya que la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres.  Como consecuencia, venia a pronunciarse sobre su equiparación a los trabajadores a tiempo completo a los efectos de el computo de los períodos cotizados con los que se calculan las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, temporal, nacimiento o cuidado d