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¿Quiénes somos y qué podemos hacer por ti?

Desde hace más de veinte años, varios economistas y abogados especializados en distintas ramas del derecho y económicas, comenzamos a colaborar con la finalidad de dar cobertura en todas las áreas de consulta y servicios que puede solicitar el cliente. Hasta que en 1999 decidimos fundar Leyeco, en ese ánimo de ofrecer un servicio completo de abogados especializados en laboral y familia  en Madrid tanto a particulares como a empresas.

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Derecho Civil

Necesitarás un buen abogado especializado en derecho civil para una separación, divorcio, para la reclamación de deudas, para tramitar una herencia, incluso para la copra de una vivienda

Derecho Laboral

Somos expertos en redacción de contratos, reclamaciones de despidos, ERES, situaciones concursales, procedimientos judiciales, redacción de pactos de empresa, derecho disciplinario, acoso en el trabajo, derecho sobre la Seguridad Social, etc

Derecho Mercantil

Si necesita asesoramiento en derecho mercantil y/o societario con carácter puntual, o si lo que precisa es un asesoramiento general y continuado para su empresa, ponemos a su disposición nuestros conocimientos en esta rama del derecho


Derecho Penal

Una buena defensa de los derechos del ciudadano frente a cualquier delito o falta, común en estos tiempos, es fundamental y en Leyeco sabemos cómo ayudarle de la mejor manera. Contamos con Abogados especialistas a su disposición.

Asesoría Fiscal

En Leyeco contamos con abogados expertos en Asesoría Fiscal que elaborarán y presentarán sus impuestos

Asesoría Contable

Nuestro expertos contables, Abogados y Economistas se ocuparán de que cumpla puntualmente con sus obligaciones yprepararan y presentaran sus libros

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El peligro de las Redes Sociales
El peligro de las Redes Sociales

Reciente Sentencia, el TSJ de Castilla-La Mancha de 17 de octubre de 2023, ratifica la declaración de procedencia del despido disciplinario de un trabajador que subió a una red social un video mientras iba conduciendo un camión propiedad de la empresa.

Discriminación por razón de edad.
Discriminación por razón de edad.

En el caso a que nos ocupa, la empresa al despedir quiso abonar una cantidad por despido improcedente, que  el implicado no aceptó porque pensó no era tanto una cuestión económica  como de la existencia de una discriminación por edad. Al final, después de la correspondiente batalla judicial, logró que se reconociera la nulidad de su despido.. 

EL registro de la Jornada laboral
EL registro de la Jornada laboral

Las empresas están obligadas a realizar el registro diario de jornada de todos sus trabajadores. Por tanto, si se incumple esta obligación y el trabajador reclama por ejemplo el pago de horas extras, la carga de la prueba recae sobre  la empresa.  

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